作為一名專業(yè)的潤滑油代理，如何管理員工？如何將執(zhí)行力發(fā)揮到實處？這就需要在進(jìn)行執(zhí)行力時所需要的遞進(jìn)層次，層層遞進(jìn)，真正的管理好員工。

  執(zhí)行力首先來自潤滑油代理對行為的規(guī)范。這是執(zhí)行力的第一個層面——表層，在執(zhí)行力的行為層面，執(zhí)行力關(guān)鍵在于執(zhí)行人員行為的一致性。第一層的粗放效果，可通過制度，法規(guī)和權(quán)術(shù)力量來約束與引導(dǎo)員工行為而實現(xiàn)。在中間層，執(zhí)行力基于對戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)策略的理解的一致性和清晰性，聚焦于對策略本身理解的深度，能理解得越透徹，執(zhí)行動作越清晰細(xì)致，換言之，潤滑油代理在于對細(xì)節(jié)的把握程度，做得越細(xì)，效果越好，可見溝通很重要。中間層的效果需要形成合理的運營機(jī)理，以確保溝通的順暢與及時。在核心層面上，其涵義在于執(zhí)行人員能將每個孤立的策略方案與公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等相聯(lián)系起來，縱向平衡短期與長期發(fā)展，橫向統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系，不僅要將每個細(xì)節(jié)動作執(zhí)行到位，還要使各個動作有機(jī)聯(lián)系起來，形成協(xié)同效應(yīng)。執(zhí)行力的核心層面，需要整個組織上下形成一致的文化氛圍，有高度的凝聚力和團(tuán)隊精神，藉以形成執(zhí)行的文化力，以引導(dǎo)、約束、和激勵員工的行為。

  每一個潤滑油代理都能成為戰(zhàn)略的執(zhí)行者，而不是規(guī)范與制度的貫徹者或維護(hù)者。好好利用執(zhí)行力的三個遞進(jìn)層次，推動企業(yè)的發(fā)展。

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